Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.
Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:
- когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию . Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.
Ст. 80 ТК РФ : «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»
- Закон дает возможность работнику продолжить образование , предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
- При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
- Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
- Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.
Ст. 80 ТК РФ : «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.
Увольнение работающих пенсионеров без отработки
- социальная;
- по инвалидности;
- пенсия за выслугу лет;
- пенсия по достижению пенсионного возраста.
Пенсионер, впервые получив такой статус, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера , который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.
Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Оплачивается ли отработка 14 дней недели при увольнении?
Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.
Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении?
При увольнении считаются все дни в календаре.
Ст. 14 ТК РФ : «Если последний день срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ».
Как отсчитывать увольнение с отработкой 2 недели по ТК
П. 1 ст. 80 ТК РФ : «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Таким образом,
- Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня , со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
- Необходимо учитывать дату , когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
- При подаче заявления в тексте нужно писать : «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.
Ст. 14 ТК РФ : «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».
Считается ли больничный отработкой при увольнении
Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть он может в течение 6 месяцев .
Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.
Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.
Ст. 80 ТК РФ : «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»
Перед увольнением можно , но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года. Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты». И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.
Сколько должен отработать главных бухгалтер при увольнении?
Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК :
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .
Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании . Как , ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.
И, самое главное, не забыть забрать документы.
«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ».
Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.
Совсем недавно я решила сменить работу, так как мне поступило более выгодное предложение, однако загвоздка в том, что на раздумья и устройство в новую компанию было отведено ограниченное количество времени.
Согласно же ныне действующему российскому законодательству необходимо при увольнении после подачи соответствующего заявления отработать еще 14 дней, то есть 2 недели. На самом деле, для меня эти 2 недели казались совершенно неуместными и неудобными, поэтому я стала искать способ увольнения без отработки.
Скажу сразу — способы получения подобных условий для увольнения существуют, однако, к сожалению, не каждый сможет ими воспользоваться, но подобные пути довольны просты и почти не требуют особых знаний и усилий.
Итак, у меня возник вопрос — нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели, или это не всегда является обязательным для выполнения условием. Все зависит от, скажем так, случая и удачи, а также от желания сотрудника, олучается, если это действительно необходимость, то вполне возможно увольнение и без отработки после подачи заявления.
Для начала, стоит разобраться, для чего вообще существуют эти 2 недели, так как при уяснении этого вопроса некоторые вещи в данной процедуре станут гораздо яснее и проще.
А ответ, на самом деле, довольно прост — работодателю или организации просто необходимо решить кадровый вопрос, а именно подыскать нового сотрудника на данную должность.
Понятно, что это занимает некоторое время, так как если на примете нет подходящей готовой кандидатуры, то надо подать заявление или оповестить о свободной вакансии и поиске на нее сотрудника каким-либо иным способом, провести несколько собеседований, в конце концов, самого увольняющемуся работника надо передать, возможны какие-то дела или обязанности новому сотрудника, если речь идет о какой-то бумажной работе, или же увольняющемуся также надо и самому закрыть все долги, чтобы оставить дела.
К тому же, не стоит забывать, что порой за эти 2 недели работник и сам может передумать, изменить свое намерение и отказаться от увольнения, в течение отработки сотрудник имеет право забрать заявление и остаться на занимаемой им должности.
Также возможно, что предприятие за это время предложит работнику более выгодные условия, новую должность или еще какие-то возможности, которые станут причиной передумать уходить с данного предприятия и продолжить трудовую карьеру.
Любой изъявивший желание уволиться работник имеет возможность «отозвать» свое заявление, но лишь в том случае, если на эту вакансию еще не приняли нового работника.
Получается, что 2-х недельная отработка это не просто прихоть работодателя и совсем даже не ненужное требование, прописанное в ТК РФ.
Как считаются дни отработки
Также важно уточнить еще один важный момент — с какого дня и по какому принципу отсчитываются 14 дней. Счет ведется со следующего дня после написания заявления, то есть не с самого дня подачи заявления, и уж тем более, не со дня подписания начальством, а именно на следующий календарный день после сдачи заявления в отдел кадров или непосредственно начальству.
14 дней считаются именно по календарю, а не количеству отработанных смен или рабочих дней, то есть все выходные, праздничные, больничные и отпускные дни тоже включаются в число дней отработки после увольнения.
Увольнение по соглашению сторон
На самом деле, по российскому законодательству, отработка 2-х недель после написания заявления об увольнении — это не обязанность работодателя, а лишь право.
Получается, что если получится просто все обговорить хоть в устной форме, хоть в письменной форме, то можно уволиться и без столько длительной отработки, то есть либо вообще ее миновать, либо отработать гораздо меньшее врем, либо договориться еще на каких-то условиях, которые будут устраивать обе стороны.
Например, уйти с работы после выполнения определенного объема работы или какого-то конкретного задания.
Хотя, обычно в таких случаях, дата ухода с рабочего места обговаривается и указывается прямо в заявлении об увольнении, причем, дата может быть указана любая, даже следующий день после подачи заявления.
Когда отрабатывать не надо
Кроме того, существует ряд ситуаций, когда отрабатывать вообще не придется, возникнуть они могут по совершенно разным причинам. Итак, случаи, когда увольнение осуществимо без 2-х недельной отработки:
- Если работник нарушает какие-то положения ТК РФ или некоторых локальных документов самой организации;
- Увольнение происходит не по желанию самого сотрудника, а по необходимости, которая возникла из-за сокращения штата или вообще из-за полной ликвидации организации, то есть закрытия. Это возможно, если компания или ее владелец обанкротились или из-за переезда или переквалификации направления, что вызывает отказ от услуг некоторых специалистов;
- А также отрабатывать не придется тем сотрудникам, которые в течение 2-х недель после подачи заявления находятся в отпуске или на больничном. Так как законодательство гласит лишь о том, что необходимо предупредить о своем уходе с работы за 2 недели до этого события, но не обязывает их отрабатывать в прямом смысле этого слова.
Кроме того, стоит упомянуть и о ряде категорий граждан, которые не могут продолжить данную трудовую деятельность в связи с семейными обстоятельствами или по здоровью, а именно:
- Ухудшение состояния здоровья, что не позволяет сотруднику далее находится на данном рабочем месте;
- Переезд в связи с миграцией или с ухудшением состояния здоровья, что влечет за собой медицинские рекомендации по смене места жительства;
- Переезд по семейным обстоятельствам, например, связанный с необходимостью переезда супруга (супруги);
- Наличие ребенка (детей), возрастом младше 14 лет, а также в возрасте 16-18, обучающихся на очной форме;
- Достижение пенсионного возраста, и, соответственно, выход на пенсию;
- Зачисление на очную форму обучения в ВУЗ;
- Нет обязанности отрабатывать и беременным женщинам;
- А также необходимость заботы и медицинского обслуживания одного из ближайших членов семьи.
Все эти причины согласно российскому законодательству являются уважительными для ухода с работы без отработки 2-х недельного срока.
Отработка в 3 дня
Также стоит упомянуть и те категории граждан, которые имеют возможность уйти с работы после всего 3-дневной отработки. Такими лицами являются:
- Граждане, проходящие испытательный срок в организации. Обычно испытательный срок назначается по длительности компанией, он необходим для того, чтобы обе стороны осознали хотят ли сотрудничать дальше и имеются ли у них желание и возможности сотрудничать далее. Так вот, в случае, если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, понимает, что данная вакансия или организация не устраивает его по каким-либо причинам или просто нет желания продолжать трудится далее, то предупредить об уходе достаточно всего за 3 дня;
- Также подобной возможностью, то есть отработкой в течение всего 3-х дней могут воспользоваться и те сотрудники, работа которых носит сезонный или временный характер. Говоря, о временной работе, стоит уточнить, что 3 дня отработки доступны лишь тем работникам, контракт с которыми заключен не более чем на 2 месяца.
Итак, получается, что 2 недели после написания заявления на работе — это лишь право работодателя, а вовсе не обязанность, так что, по, действительно, уважительным причинам или по договоренности с начальством можно и избежать этой необходимости.
Как уволиться без отработки , не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.
Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?
Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении . Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.
Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.
Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.
Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления , но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.
Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?
Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.
Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления , но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.
Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).
Итак, как уволиться без отработки ? Есть несколько вариантов:
- Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления . Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
- Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
- Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.
Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.
Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.
Исключения из правила
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки - всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:
- пенсионерам по возрасту;
- работникам, зачисленным в образовательную организацию;
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать - не быть в отпуске, не болеть и т.д. (
Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся. Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко. И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.
Право или сказка
Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?
Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.
Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.
Инициатива и время
Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.
Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.
Оповещение
Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.
Срок предупреждения
За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.
В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.
О структуре запроса
Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко - достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.
Он состоит из:
- "шапки" (в правом верхнем углу);
- наименования;
- основной части - просьбы;
- заключения.
В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.
Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.
Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:
- Ф. И. О. заявителя;
- просьба об увольнении;
- дата расторжения отношений;
- сведения о работодателе;
- название компании, в которой работает человек.
Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: "Прошу уволить меня с... по собственному желанию".
Отработка
После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.
Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.
В день ухода с работы
Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?
В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.
В день расторжения договора происходит следующее:
- сотруднику выдаются на руки определенные документы;
- производится расчет с подчиненным;
- приказ об увольнении вступает в законную силу;
- личное дело работника закрывается.
Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.
О документах
Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.
Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:
- расчетный лист;
- трудовую книжку.
На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.
Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.
О расчете
Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.
При уходе с работы гражданин имеет право на:
- выплаты за отработанное время;
- компенсации по неиспользованному отпуску.
В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.
Особенности расчета
В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.
На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:
- Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням "отдыха".
- Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
- При получении неполных дней отпуска во происходит округление до полных суток.
Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.
Пошагово о расторжении отношений
Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.
Выглядит процедура расторжения отношений так:
- Оформление заявление об увольнении сотрудником.
- Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
- Подписание заявления.
- Отработка.
- Оформление приказа об увольнении.
- Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
- Подготовка расчетного листа.
- Выдача документов сотруднику.
- Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
- Расчет с человеком.
- Роспись за полученные деньги.
- Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
- Отправка упомянутого документа в архив компании.
Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.
Декрет и увольнение
По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.
В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.
Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.
Пенсионеры
Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных - пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.
Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.
Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.
Главные в компании
Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.
Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.
Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.
Испытательный срок
Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?
Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.
Без отработок
Настало время для изучения самой интересной операции - ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.
Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:
- попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
- отправившись в отпуск.
То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем - об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.