Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.
Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:
- Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
- Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
- Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
- Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
- Производится окончательный расчет.
Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).
Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору
Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):
- Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
- Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:
- По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
- Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.
Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре
Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:
- 2 недели – ст. 80 ТК России;
- 3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.
Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.
Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору
Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.
- Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
- В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
- При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.
Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору
Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:
- Порядковый номер и дату составления;
- Наименование работодателя;
- Реквизиты заключенного контракта;
- Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
- Дата реализации данного события;
- Основание расторжения договора;
- Подпись наймодателя и работника.
В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.
Договору, то при необходимости его уволить, применяются совершенно иные правила, отличающиеся от общих мотивов.
Для начала не будет лишним узнать, что такое срочный трудовой договор, и в каких случаях он заключается. В трудовом законодательстве предусмотрено заключение подобных соглашений, если работа не имеет постоянный характер, а имеет временный характер. Такое обязательство подписывается максимум на 5 лет, а если сроки не оговариваются в документе, то действие его считается бессрочным.
Чтобы осуществить , необходимо произвести уведомление сотрудника в порядке, установленном на законодательном уровне. Если сотруднику не было сообщено об этом своевременно, то он, как правило, будет продолжать работать на данном предприятии.
Трудовой договор, в котором определено соглашение трудиться на срочной основе, может быть продлен, а также автоматически пролонгирован на срок, достигнутый соглашением сторон.
Требования из закона
Если сотрудник был принят на работу в штат данного предприятия, то ему всегда можно предложить работу на постоянной основе, либо работу временного характера. В обоих случаях подписываются трудовые соглашения. Согласно нормативной и правовой базы получается, что подписание регламентируется, учитывая требования некоторых обстоятельств:
- Какая работа поручается сотруднику, в том числе на какой период.
- Если достигнуты соглашения с обеих сторон.
При подготовке документа следует отметить, что необходимо его предварительно проверить с юридической стороны. Получается, что срочным трудовым договором является договор, где обозначен его конкретный срок. Если этого не выполнено, то этот договор является бессрочным и расторжение его предполагается, лишь на общих основаниях, соответствующих нормативной базе.
Как предупредить о предстоящем прекращении действия договора
Правильно и грамотно предупредить сотрудника о том, что в ближайшее время предстоит уволить его с предприятия - тоже немаловажный аспект. Так как если не выполнить это мероприятие своевременно, то сотрудник не может покинуть рабочее место самостоятельно и просто-напросто продолжит трудиться в данной организации. То есть получается, что соглашение автоматически приобретает статус бессрочного, при этом уволить по срочному договору не будет считаться актуальным при подобных обстоятельствах.
Во всех случаях должно быть осуществлено согласно законодательной базе, при этом не допускается нарушать прав сотрудников.
Уволить работника с предприятия, можно лишь поставив его в известность, как минимум за три дня, причем написать нужно письменно, а сотрудник тоже должен быть ознакомлен, поставив свою подпись. Но существуют и в этом случае некоторые исключения из общих норм, а именно:
- Если работа, выполняемая по трудовому договору временная, то есть выполняется за сотрудника, который лишь некоторое время отсутствует на работе. При его выходе, договорные отношения автоматически утрачивают юридическую силу.
- Если в договорных отношениях прописано, что работа выполняется, только лишь та, которая прописана в договоре, то есть получается, что при ее выполнении в полном объеме работник увольняется из компании.
- Работы, предусмотренные трудовым договором, имеют сезонный характер. Например, это уборка урожая осенью или наведение порядка на территории.
Согласно установленным правилам и нормам, уведомить о предстоящем имеет право представитель кадрового отдела, но подписи в документе должны быть не только кадровика, но и руководителя объекта.
Каковы причины увольнения
Уволить сотрудника с предприятия по срочному договору, можно, основываясь на следующие причины:
- Если работник, за которого исполнялись обязанности, вернулся на прежнее место работы и продолжает заниматься данной работой. Получается, что другой сотрудник здесь просто не нужен, он лишь работал во время отсутствия основного сотрудника.
- Срок действия трудового соглашения подошел к концу, тем более это обстоятельство было оговорено в соглашении.
- Если достигнуто соглашение сторон, то есть работодатель предложил, а работник согласился с его мнением, либо наоборот. Но все же нужно письменно излагать свое решение и ставить подписи обеих представителей.
- Когда инициатива увольнения исходит от сотрудника или его работодателя, то никто не может воспрепятствовать расторжению соглашения.
Несмотря на перечень причин увольнения, процедура должна соответствовать требованиям закона.
Если по инициативе сотрудника осуществляется увольнение
У работника всего имеется право прекратить действие трудовых обязательств, согласно законодательным нормам. Для этого необходимо как минимум за две недели поставить в известность работодателя. Также можно расторгнуть договор и ранее положенного срока, то есть ранее, чем через 14 дней.
Для этого существует ряд оснований, которыми возможно располагает данный сотрудник.
К таковым относятся:
- Если наступила болезнь или человек признан инвалидом, то получается, что он не может выполнять свои трудовые функции.
- Если один из близких родственников заболел и за ними требуется уход или установление опекунства.
- Когда работодатель не отвечает за свои действия или бездействия, а именно не выполняет законодательных норм по отношению к гражданину, с которым заключен договор о трудоустройстве.
- Если гражданин решил прокинуть прежнее место жительства и переехал в иной город или населенный пункт.
- При поступлении сотрудника на выборную должность.
- Другие веские основания.
Когда руководитель организационной структуры наотрез отказывается подписывать распорядительный документ об увольнении, при этом у него нет оснований, то решением данного вопроса может заняться суд, но для этого, разумеется, необходимо подать заявление.
Если расторжение соглашения - желание руководства
Чтобы уволить сотрудника и при этом соблюсти все условности на законодательном уровне, то для работодателя можно решить вопрос, исходя из ряда причин:
- Если организация или предприятие прекратило свое существование.
- Когда необходимо выполнить план по работников.
- Если сотрудник по результатам аттестации не соответствует занимаемой должности, исходя из ряда критериев, ранее изложенных.
- Когда задания руководства не выполняются и это стратегия приняла систематический характер.
- Когда производится замена кадрового состава.
- При нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте, то есть невыход на работу, несвоевременные перерывы и многое другое.
- Когда при заключении трудового соглашения были выданы ранее ложные данные или недостоверная информация
- При совершении поступков, причем неважно умышленных или неумышленных, от которых был нанесен лишь ущерб организационной структуре.
Руководство предприятия перед принятием решения о расторжении трудового обязательства все же должно учесть некоторые аспекты.
К ним относятся:
- Все основания для прекращения действия договора должны четко соответствовать законодательной базе.
- Увольнение должно быть обосновано и подкреплено аргументирующими обстоятельствами. Сюда можно отнести объяснительную от сотрудника, распорядительный документ либо акт, выполненный в произвольной форме.
- Необходимо также соблюсти и некоторые обязательства перед сотрудником, а именно соблюдение сроков увольнения.
- Выплачивать заработанные средства с учетом выплат и компенсаций обязательно.
Только при соблюдении всех условий и требований законодательства, можно расторгать обязательства обеих сторон трудового соглашения.
Когда наступают сроки
Согласно ТК РФ расторгнуть действие договора по трудоустройству, можно на основании того, какая дата увольнения прописана в самом документе. Но опять же при отсутствии со стороны работника или администрации предприятия желания уволить по истечении указанного срока, то такие отношения можно признать утратившими силу и гражданин автоматически остается трудиться на предприятии на бессрочной основе.
Когда сроки зависимы от причины, послужившей увольнению сотрудника, то можно варьировать следующими обстоятельствами:
- Когда гражданин увольняется, не дожидаясь того дня, когда закончится срок действия соглашения, то представителей руководства организации необходимо поставить в известность как минимум за три рабочих дня.
- Если администрацией предприятия принято решение прекратить отношения, согласно трудовому договору ранее положенного срока, то за две недели сотрудника необходимо письменно уведомить.
- Прекращение трудовых отношений осуществлено в день окончания действия договора.
Все моменты определены законодательством и важно ими умело пользоваться как руководителям, так и работникам.
Алгоритм оформления
Сам по себе алгоритм оформления довольно прост и этой схемой рекомендуется пользоваться каждому работодателю.
Последовательность этапов:
- Выдача письменного уведомления о прекращении действия договора.
- Подготовка распорядительного документа об увольнении работника.
- Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под подпись.
- Подсчет заработанных средств и оформление расчетного листа.
- С расчетным документом также необходимо ознакомить сотрудника под личную подпись.
- Выдача заработанных средств в день прекращения действия соглашения.
- Кадровикам необходимо занести запись в трудовой о работе и периоде работы в данной организации.
Этот алгоритм действует на основании законодательства.
Какие документы необходимо подготовить
Для того чтобы уволить сотрудника по причине прекращения трудового соглашения, следует оформить следующие документы:
- Необходимо заявление от работника, если он покидает организацию по собственной инициативе. То есть получается, что за 14 дней ему необходимо такое заявление написать. В заявлении, если оформлять по всем правилам данный документ, необходимо прописать номер статьи из ТК РФ.
- Если от администрации предприятия поступило уведомление, то такой документ необходимо оформлять в двух экземплярах, один отдается руки сотруднику, а другой остается в отделе кадров.
- Распорядительный об увольнении подписывается в день увольнения работника.
- Трудовая книжка с записями тоже выдается в тот же день.
Если все оформлено правильно, то работодатель может уверенно продолжать трудовую деятельность далее.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:
Авг 1, 2018 Пособие Хелп
Любой свой вопрос вы можете задать ниже
Срочный трудовой договор заключается между нанимателем и сотрудником на определенный срок. Для работодателей эта форма договоров является очень выгодной. С оформлением договора никаких проблем не возникает, но вот как произвести увольнение по срочному трудовому договору? Об этом можно узнать из данной статьи.
Возможными причинами являются:
- Соглашение обеих сторон;
- Окончание срока действия договора;
- Выход на работу основного сотрудника, которого заменял временный работник;
- Желание одной из сторон.
Расторжение договора по желанию сотрудника
По инициативе работника увольнение может произойти при следующих обстоятельствах:
- Болезнь самого сотрудника или одного из членов его семьи;
- Переезд;
- Назначение на выборную должность;
- Несоблюдение нанимателем условий контракта;
- Иные причины.
Если по какой-либо из причин работник пожелал расторгнуть контракт раньше окончания срока его действия, он должен поставить в известность руководство за четырнадцать дней до предполагаемого окончания трудовых отношений.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя
По желанию работодателя увольнение временного работника может произойти из-за:
- Ликвидации компании;
- Нарушения трудовой дисциплины;
- Неисполнения работником его обязанностей;
- Сокращения рабочего штата;
- Совершения действий, из-за которых организация понесла убытки;
- Предоставление недостоверных сведений при заключении контракта.
Наниматель должен учитывать некоторые обстоятельства:
- Любое основание для увольнения должно быть подтверждено Трудовым Кодексом.
- Все обстоятельства для досрочного расторжения контракта должны сопровождаться соответствующими документами (например, актом или служебной запиской).
- Сотрудника, не достигшего совершеннолетия, можно досрочно уволить только с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только полная ликвидация организации.
- Наниматель обязательно должен выплатить работнику все полагающиеся ему компенсации.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору в связи с истечением срока контракта
- Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Работодатель обязан поставить в известность увольняемого сотрудника за три дня до окончания периода действия договора. Сделать он это должен в письменном виде.
Уведомление должно быть оформлено в 2х экземплярах. Один остается у нанимателя, а второй передается работнику. Узнать подробнее об оформлении уведомления, а также посмотреть образец, можно в .
- Издание приказа об окончании срока действия контракта.
- Регистрация приказа в журнале регистрации приказов.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись, которая будет означать, что ознакомление было произведено. Если сотрудник отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая подпись.
- Оформление записки-расчета.
- Расчет с сотрудником. При увольнении по окончанию срока трудового договора выплата всех денежных средств, положенных работнику, происходит в день увольнения. Если день увольнения пришелся на выходной день, наниматель обязан выплатить работнику денежные средства не позднее ближайшего рабочего дня.
- Оформление записей в личной карточке и в трудовой книжке.
В трудовую книжку запись должна быть внесена в день увольнения и должна соответствовать тексту приказа. Работник должен подтвердить записи своей подписью.
- Изготовление копии трудовой книжки сотрудники для архива нанимателя.
- Выдача сотруднику в день увольнения его трудовой книжки.
Если выдача книжки в день прекращения действия трудового договора невозможна (отсутствие работника или отказ от получения), наниматель должен отправить работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой.
- Подтверждение того, что трудовая книжка была выдана.
При получении своей книжки работник должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Подпись будет являться подтверждением получения.
- Выдача работнику справки о сумме заработка.
Расчет
Сотрудник, который оформлен по срочному контракту на срок менее двух месяцев, может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако чтобы воспользоваться данным правом, он должен проработать более пятнадцати дней.
Расчет компенсации производится так:
- Число проработанных месяцев умножается на 0,2;
- Полученный результат умножается на среднедневную заработную плату.
Полученная сумма будет являться размером компенсации к выплате.
Стоит учитывать, что есть одна особенность: если в одном из месяцев сотрудник отработал менее 15 дней, данный месяц не берется в расчет.
Если срок контракта составляет от двух до одиннадцати месяцев, расчет компенсации осуществляется таким же образом. Если срок контракта более одиннадцати месяцев, применяется коэффициент 2,33. После умножения вычитаются все дни отпуска.
Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа.
Что нужно знать?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.
Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.
Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.
Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.
Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.
Но обязательно соблюдаются все условия заработной платы и .
Законодательная база
Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.
Увольнение по срочному трудовому договору
Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2019 регулируется также Трудовым кодексом.
Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.
По истечению срока
По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, и может искать новую работу.
Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.
По собственному желанию
При увольнении основанием для расторжения трудовых отношений может быть:
- или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
- заболевание члена семьи;
- невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
- поступление на выборную специальность;
- иные причины.
Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.
По инициативе работодателя
Увольнение по срочному трудовому договору возможно только в случае:
- ликвидации компании;
- сокращения работников;
- несоответствии должности;
- неисполнение работником своих обязательств;
- смена собственника компании;
- нарушение трудового распорядка;
- предоставление некорректных или лживых сведений;
- иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.
Беременной женщины
Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.
По срочному договору существует несколько особенностей:
- Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
- После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
- По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.
Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.
Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.
Декретницы
Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.
Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.
Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.
Пенсионера
Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.
Во время больничного
Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется Трудового кодекса России.
Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.
Порядок оформления
Существует определенный сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.
Уведомление сотрудника
Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.
Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.
Приказ
Увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.
Запись в трудовой книжке
По окончанию делается , что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.
Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.
Нужна ли отработка?
По закону отработка может быть в течение 2 недель.
По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.
Выплаты
Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.
При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.
Работник должен получить:
- заработную плату за отработанный период;
- денежные возмещения за отпуска;
- выходное пособие.
Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:
- возвещение зарплаты за определенный период;
- возмещение отпускных при увольнении.
Компенсация отпуска
Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.
Когда и как прекращается временный трудовой договор
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.
Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.
Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.
Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора
Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.
Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.
Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:
- с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
- трудовой договор заключался на определенный сезон или период.
Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.
Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.
Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.
Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора
Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.
Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.